Zasoby Ludzkie

Główne cechy modułu Zasoby Ludzkie:

Moduły dopasowane do wymagań stawianych przed służbami płacowo-kadrowymi.  Pozwalają sprawnie naliczyć wynagrodzenia z uwzględnieniem wielu specyficznych uwarunkowań danej organizacji. Zarządzają zasobami ludzkimi od momentu rekrutacji po przez całą ścieżkę kariery. Pełna integracja z dziedzinowymi programami monitorującymi pracę (jak np. rejestracja produkcja, karta pracy, rcp) daje możliwość uzyskania realnych wskaźników naliczenia wynagrodzeń (jak np.  akord, dniówka zadaniowa, premia od wyrobienia itp.).